Le développement durable à l’Hôtel Le Pigonnet
L’Hôtel Le Pigonnet s’engage pour préserver l’environnement. Quelques actions menées par Le Pigonnet et ses collaborateurs :
1. Gestion de l'énergie et économies en eau
• Hôtel sous contrat d’électricité verte
• Système de climatisation et de chauffage thermodynamique réservible
• Achat de produits économes en ressources (ampoules basse consommation)
• Installation d’une commande électrique centralisée dans les chambres
• Majorité de fenêtres en double vitrage
• Détecteur de présence dans les circulations
• Vélos à disposition des clients pour des balades éco responsables à Aix en Provence et ses alentours
• Installation de chasses d’eau à double débit
• Installation de régulateurs de débit d’eau
• Proposition au choix du client de la réutilisation du linge de chambre, des serviettes et draps de bain
• Possibilité de prendre une douche plutôt qu’un bain dans toutes les chambres
2.produits et gestion économe des déchets
• Utilisation de produits d’entretien bio dégradables ou éco labellisés
• Proposition aux clients de produits issus de l’agriculture biologique, raisonnée / non traités et locale au petit déjeuner. A titre d’exemple, les œufs et céréales sont issus de l’agricultures biologique, les oranges et les citrons proviennent d’une agriculture raisonnée / non traités et certains fromages et yaourts sont des produits fermiers locaux.
• Propositions d’une entrée et d’un plat végétariens depuis 2014
• Toutes les spécificités alimentaires peuvent être formulées
• Utilisation de produits français de proximité en priorité
• Bouteilles d’eau offertes en chambre sont en verre consignées
• Tri sélectif proposé en chambre
• Respect des doses de produits ménagers
• Recyclage des piles et ampoules usagées dans des dépôts prévus à cet effet
3.pratiques sociales
• Hôtel valorisant la promotion interne
• La note globale de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 est non calculable :
- Indicateur 2 relatif aux écarts de taux d’augmentations individuelles : 25 points
- Indicateur 4 relatif aux salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
- Indicateur 5 relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point