Le développement durable à l’Hôtel Le Pigonnet

L’Hôtel Le Pigonnet s’engage pour préserver l’environnement. Quelques actions menées par Le Pigonnet et ses collaborateurs :
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1. Gestion de l'énergie et économies en eau

• Hôtel sous contrat d’électricité verte

• Système de climatisation et de chauffage thermodynamique réservible

• Achat de produits économes en ressources (ampoules basse consommation)

• Installation d’une commande électrique centralisée dans les chambres

• Majorité de fenêtres en double vitrage

• Détecteur de présence dans les circulations

• Vélos à disposition des clients pour des balades éco responsables à Aix en Provence et ses alentours

• Installation de chasses d’eau à double débit

• Installation de régulateurs de débit d’eau

• Proposition au choix du client de la réutilisation du linge de chambre, des serviettes et draps de bain  

• Possibilité de prendre une douche plutôt qu’un bain dans toutes les chambres

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2.produits et gestion économe des déchets

• Utilisation de produits d’entretien bio dégradables ou éco labellisés

• Proposition aux clients de produits issus de l’agriculture biologique, raisonnée / non traités et locale au petit déjeuner. A titre d’exemple, les œufs et céréales sont issus de l’agricultures biologique, les oranges et les citrons proviennent d’une agriculture raisonnée / non traités et certains fromages et yaourts sont des produits fermiers locaux.

• Propositions d’une entrée et d’un plat végétariens depuis 2014

• Toutes les spécificités alimentaires peuvent être formulées

• Utilisation de produits français de proximité en priorité

• Bouteilles d’eau offertes en chambre sont en verre consignées

• Tri sélectif proposé en chambre

• Respect des doses de produits ménagers

• Recyclage des piles et ampoules usagées dans des dépôts prévus à cet effet

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3.pratiques sociales

•  Hôtel valorisant la promotion interne

•  La note globale de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 est non calculable :

• Indicateur 2 relatif aux écarts de taux d’augmentations individuelles : 25 points
• Indicateur 4 relatif aux salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Indicateur 5 relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point

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